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东莞劳动合同到期终止怎样赔偿

时间：2025-06-24 09:34

一、东莞劳动合同到期终止怎样赔偿

在东莞，劳动合同到期终止的赔偿分不同情形，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的无需支付经济补偿；用人单位降低条件续订劳动者不同意或用人单位不同意续订的要支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动合同到期终止的情况中，对于用人单位是否支付经济补偿有明确区分。当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身原因不续订。而当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者权益。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。如果您对劳动合同到期终止赔偿还有具体疑问，建议向专业法律人士咨询。

二、东莞劳动合同到期不续签咋赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在东莞某单位工作了3年3个月，月工资5000元。劳动合同到期单位不续签，那么单位应支付的经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如遇纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径维权，注意要在规定时效内主张权利。

三、东莞劳动合同期满终止有何补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。

补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，期满终止劳动合同，单位应支付经济补偿3×5000=15000元。需注意，计算基数等细节可能因具体情况有差异，如存在加班工资、奖金等特殊情况，应按法律规定准确核算。

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